Керчанам рассказали, зачем нужно заключать коллективный договор

«Коллективный договор заключается предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности, индивидуальными предпринимателями с целью регулирования социально-трудовых отношений, согласования интересов работников и работодателя в лице их представителей.
 
Ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора регламентируется главами 6 и 7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
 
Необходимость заключения коллективного договора обуславливается прежде всего тем, что в ТК РФ имеется целый ряд норм, в соответствии с которыми конкретные вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений должны быть урегулированы коллективным договором, в том числе:
 
— право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ);
 
— порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);
 
— работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ), режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, выходные дни; нерабочие праздничные дни, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы (статьи 100, 101, 111, 112, 116, 117, 119, 128 ТК РФ);
 
— порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136  ТК РФ);
 
— обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы   (ст. 134 ТК РФ); системы оплаты труда работников (статьи 135, 143, 144 ТК РФ);
 
— оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (статьи 147, 149, 152, 153, 154 ТК РФ);
 
— выходные пособия (ст. 178 ТК РФ);
 
— преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ);
 
— поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ);
 
— права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров (ст. 196 ТК РФ);
 
— право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 ТК РФ);
 
— дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ)».