Бизнес новости

МИСТЕР Х - это про стиль мужчины Компания Де-Юре – уверенность в каждом шаге Сад, школа, логопед и фитнес — для детей от 1,5 лет Фабрика натяжных потолков Виктория и Магазин Светотехники! Закажите питьевую воду домой или в офис

Реклама: ООО Научно-производственное предприятие ВЕНТОС-КРЫМ, ИНН 9111011396

Реклама: ИП Бережной А.Г., ИНН 911116150093

Архив

« Сентябрь 2018 »
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Разъяснения: в каких случаях могут уволить людей предпенсионного возраста

30.09.2018 07:20 Новости » Общество

Работодатель может уволить работника предпенсионного возраста только в том случае, если он не прошел проверку на соответствие профстандарту. Об этом РИА Крым заявила министр труда и социальной защиты РК Елена Романовская, - передает Керчь.ФМ

Ранее Госдума приняла в окончательном третьем чтении законопроект, вводящий наказание за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста. Согласно документу нарушение повлечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов.

"Думаю, процедура будет очень серьезной. Уже сегодня работодатель рискует, безосновательно увольняя человека даже при срочном контракте. Уже касаясь нового закона, чтобы уволить человека предпенсионного возраста, нужны настолько веские основания. Если этот человек не прошел аттестацию по квалификационным требованиям и не соответствует профстандарту", — пояснила Романовская.

По ее словам, работодатель должен принять все меры для того, чтобы его специалист прошел переобучение не зависимо от того, сколько ему осталось работать. При этом уволенный без оснований работник имеет право обратиться в суд и, вероятнее всего, выиграть дело.

"Можно обратиться в суд, который, как правило, всегда на стороне работника, если его не справедливо уволили", — подчеркнула Романовская.