Какие расходы нужно включить в ФОТ?

При оценке успешности бизнеса необходимо помнить обо всех расходах. Поэтому следует знать, что входит в фонд оплаты труда, а что при его составлении не учитывается. Специалисты рекомендуют руководителям и бухгалтерам ознакомиться с перечнем расходов, входящих в ФОТ, чтобы оценить инвестиционные возможности организации и грамотно распланировать бюджет.

Что входит в ФОТ?

Аббревиатурой ФОТ обозначаются все расходы компании на оплату труда всех работников. Границы у этого понятия размытые. А все потому, что в Трудовом кодексе четко не прописаны все расходы, которые должны учитываться при планировании фонда. Некоторые организации более лояльны к своим сотрудникам, поэтому расширяют этот список, а некоторые учитывают только обязательные выплаты.

Определение ФОТ реализуется на практике. Но в основном в него включают:

• Оклад. Заработная плата учитывается до вычета налога. Входит в фонд и сдельная оплата, т. е. та, которая выдается за объем проделанной работы.
• Больничные и отпускные. Это обязательные выплаты, полагающиеся всем людям, работающим официально на предприятии.
• Компенсацию за работу в сложных условиях. Например, на опасных объектах или в северных регионах.
• Доплаты. Если сотрудников призывают работать по ночам или в выходные, такие выплаты тоже включают в ФОТ.
• Стимулирующие выплаты. Например, надбавки, премии, гонорары.
• Пособия при увольнении или по временной нетрудоспособности.

Организация может расширить ФОТ. Например, если работа в Керчи без опыта предполагает постоянное повышение квалификации, то работодатели могут оплачивать обучение. В фонд возможно включить оплату проезда, питания или проживания. Некоторые компании расширяют ФОТ компенсацией за мобильную связь, единоразовыми премиями, ДМС, командировочными.

Что не входит в ФОТ?

В ФОТ не входит то, что не связано с трудовой деятельностью напрямую. Если лица не входят в штат компании и работают по договору ГПХ, оплата их работы в фонд не включается. Материальная поддержка также обычно не входит в ФОТ. Оплата пособий по беременности и уходу за детьми - это ответственность государства, поэтому компания в фонд их не включает. И не указываются при планировании фонда траты на СИЗ и оборудование.

Вопрос о страховке

Эксперты советуют, прежде чем найти работу в Керчи, определить для себя ключевые условия трудоустройства. Для многих таковым является оплата страховых взносов. Они действительно должны быть предусмотрены бюджетом. Однако обычно их не относят именно к ФОТ. Страховые взносы являются отдельным разделом расходов, который, однако, необходимо учитывать при внутренней аналитике.